Ежегодно на учет в агентство по занятости населения Астраханской области за поисками работы обращаются 1,5–2 тысячи людей с разными категориями инвалидности. Если специалисты ведомства находят работу в среднем для каждого второго здорового кандидата, то у граждан с ограниченными возможностями ситуация обстоит хуже. |
Если специалисты ведомства находят работу в среднем для каждого второго здорового кандидата, то у граждан с ограниченными возможностями ситуация обстоит хуже.
Для инвалидов организуются как временные (сезонные), так и постоянные рабочие места, но только треть из них трудоустраивается.
В этом году из федерального бюджета выделена сумма на обустройство 46 рабочих мест для инвалидов и 10 — для родителей детей с ограниченными возможностями.
В вопросах трудоустройства инвалидов многое, если не все, зависит от работодателей. Служба занятости не создает вакансии, а лишь подбирает подходящие варианты для человека.
Руководитель предприятия сегодня, нанимая на временную работу инвалида, имеет преимущества. Например, закон позволяет платить инвалиду зарплату, равную прожиточному минимуму, а центр занятости в свою очередь доплачивает этим людям материальную помощь. Что выгодно и нанимателю, и работающему, который получает какой-никакой дополнительный доход.
Материальная помощь в 1700 рублей выплачивается ежемесячно. Сумма, конечно, небольшая, но по нынешним временам — хоть какая-то поддержка инвалидов.
Однако не всегда наймы этой категории граждан требуют подобных затрат. Большая проблема — именно недостаток рабочих мест, рекомендованных в индивидуальной программе реабилитации. Один из самых частых вариантов — работа вахтерами или лифтерами.
Подобных вакансий просто не хватает на всех желающих. Да и потом, откуда взять рабочее место лифтера в областном районе, где многоэтажки отсутствуют в принципе?
Работодатели неохотно берут на работу инвалидов. В Астраханской области принят закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, согласно которому все предприятия с общей численностью сотрудников более 100 человек обязаны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Квота составляет 3% от всей массы сотрудников.
Закон о квотировании рабочих мест выполняется, но какие это места? Вакансий по квоте в базе данных службы занятости много, но только не тех, которые нужны. В законе не прописаны вакансии, которые можно или нельзя предлагать инвалидам.
Этим и пользуются наниматели, предлагая инвалидам весьма оригинальные должности вроде водолаза (для этой работы нужно идеальное здоровье).
А вот другой пример. Много ли инвалидов устроится на работу артистом балета?! А такие предложения в базе данных есть, и подобных им много.
Формально квота выполнена, но результат нулевой. Итог: вакансия находится в базе данных, но работник на нее не найдется никогда.
astrakhan.aif.ru
Зарегистрироваться на получение новостей и узнать, что нового на нашем сайте!
Здравствуйте, гость! |
Регистрация |