Трудоустройство: Инвалид предполагает. Работодатель выбирает

В прошлом году по аналогичной программе работодатели создали 39 мест.

В вопросах трудоустройства инвалидов многое, если не все, зависит от работодателей. Служба занятости не создает вакансии, а лишь подбирает подходящие варианты для человека.

Руководитель предприятия сегодня, нанимая на временную работу инвалида, имеет преимущества. Например, закон позволяет платить инвалиду зарплату, равную прожиточному минимуму, а центр занятости в свою очередь доплачивает этим людям материальную помощь. Что выгодно и нанимателю, и работающему, который получает какой-никакой дополнительный доход.

Материальная помощь в 1700 рублей выплачивается ежемесячно. Сумма, конечно, небольшая, но по нынешним временам — хоть какая-то поддержка инвалидов. 

 Для оборудования рабочего места для инвалида работодателю выплачивается субсидия до 50 тыс. рублей. Эти средства расходуются на покупку специальных кресел, удобных столов, необходимость которых прописана в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Однако не всегда наймы этой категории граждан требуют подобных затрат. Большая проблема — именно недостаток рабочих мест, рекомендованных в индивидуальной программе реабилитации. Один из самых частых вариантов — работа вахтерами или лифтерами.

Подобных вакансий просто не хватает на всех желающих. Да и потом, откуда взять рабочее место лифтера в областном районе, где многоэтажки отсутствуют в принципе?

Работодатели неохотно берут на работу инвалидов. В Астраханской области принят закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, согласно которому все предприятия с общей численностью сотрудников более 100 человек обязаны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Квота составляет 3% от всей массы сотрудников.

 Служба занятости имеет право контролировать реализацию закона, а каждый — его выполнение. На сегодняшний день такие сведения, за редкими исключениями, имеются практически по всем предприятиям области. Сведения о тех, кто не выполняет закон, направляются в прокуратуру. С каждым годом таких нерадивых руководителей становится все меньше. Но это хорошее начинание сводится на нет другой проблемой.

Закон о квотировании рабочих мест выполняется, но какие это места? Вакансий по квоте в базе данных службы занятости много, но только не тех, которые нужны. В законе не прописаны вакансии, которые можно или нельзя предлагать инвалидам.

Этим и пользуются наниматели, предлагая инвалидам весьма оригинальные должности вроде водолаза (для этой работы нужно идеальное здоровье).
А вот другой пример. Много ли инвалидов устроится на работу артистом балета?! А такие предложения в базе данных есть, и подобных им много.

Формально квота выполнена, но результат нулевой. Итог: вакансия находится в базе данных, но работник на нее не найдется никогда.

astrakhan.aif.ru